Home
Good Day!
Tanong lang po, May employee na sinundot ng sadya gamit ang mop sa mata ng tao, ang dalawang empleyado ay magkaiba ng company si employee na nanundot ng mata ay ngayon naka suspension at yung sinundot sa mata naman ay naka leave at nagpapagaling, ang naging dahilan ng away nila ay personal at walang kinalaman sa trabaho.
Nag dedemand kasi si sinundot sa mata na (na iba ang employer dun sa nanundot) kung maari daw na bayaran sya ng employer nung nanundot since nangyari yung away sa loob ng company, ngayon ang sabi ng employer ng nanundot, dahil personal na away ito ng dalawa ang tanging maitutulong ng company ni nanundot duon sa biktima ay iparelease na ang last pay nito,
ang tanong ko po, kung sakali na mag file ng kaso si sinundot sa mata na employed sa ibang company, may pananagutan po ba dito ang company nung nanundot sa mata?
Salamat po
Tanong lang po, May employee na sinundot ng sadya gamit ang mop sa mata ng tao, ang dalawang empleyado ay magkaiba ng company si employee na nanundot ng mata ay ngayon naka suspension at yung sinundot sa mata naman ay naka leave at nagpapagaling, ang naging dahilan ng away nila ay personal at walang kinalaman sa trabaho.
Nag dedemand kasi si sinundot sa mata na (na iba ang employer dun sa nanundot) kung maari daw na bayaran sya ng employer nung nanundot since nangyari yung away sa loob ng company, ngayon ang sabi ng employer ng nanundot, dahil personal na away ito ng dalawa ang tanging maitutulong ng company ni nanundot duon sa biktima ay iparelease na ang last pay nito,
ang tanong ko po, kung sakali na mag file ng kaso si sinundot sa mata na employed sa ibang company, may pananagutan po ba dito ang company nung nanundot sa mata?
Salamat po
