Terminated/Awol?

Hi Atorny, last march 21, nag bigay ako ng resignation letter asking for immediate resignation since may health issue yung mother ko and need nya may kasama sa house since aalis dad ko, hnd nla ako pinayagan and ask me to render 30days, but the problem is ang flight ng dad ko is april 1, then i was hired by a new employeer but yung start date is april 23, and i ask may dad kung i accept ko yung offer since need ko bantayan mom ko, he said na i accept ko na yung offer since darating yung new maid namin sa 19 and last date ko sa curent ko is 20, then inasikaso ko na yung mga requirments needed for my new employeer agad because alam ko mahihirapan na ako mag ayos kapag umalis na dad ko and after completing it binigay ko na yung requirments ko sa bago employeer. kinausap ko yung shift lead namin about sa resignation ko sabi ko hnd ko talaga kaya mag render ng 30days gawa ng mom ko dala ko na din yung lab result ng mom ko since hnd ako na kahuka ng med cert from her doctor kasi nka vacation then sabi nyya kausapin namin yung hr, hnd pumayag si hr sabi given sa may sakit mom ko, ang need nila is yung ticket ng dad ko or any conversation between him and his employeer then sinabihan ako ng shift lead namin na im so dissapointed with you your so unprofesional,kinabukasan nag bigay na ako ng proof na allis yung dad ko ng april 1. last wed nag absent ako ni inform ko al ko na hnd ako makakapasok since umalis na dad ko, and one of my friend na nag work sa papasukan ko bago told me na ni chat siya ng shift lead ko at hinahanap ako, sabi nya hnd pa ako nag start, yesterday ni message ko si al sabi ko hnd ulit ako makakapasok and sa sunday na ako papasok yung ni check ko work email ko hnd na ako ma kapag log in sabi nag change na ng passoword 3hrs ago, my question is ni tag na ba nila ako ng awol.

Ps: na ka pag render ako ng 10days sa previous company ko.
thanks

ang gulo ng kwento mo.. san ka tag na awol sa luma or sa bago

una ang reason mo is to take care of your mom.. pero lilipat ka din sa ibang company..

hindi ka nga papayagan nang immediate resignation nyan lalo na kung alam nang shift lead mo na lilipat ka sa iba..

they might terminate you for AWOL.

Lumalabas lang sa kwento mo na ginamit mo lang ang pagkakasakit nanay mo para makaalis sa kumpanya kung yun talaga ang reason di ka muna dapat nag accept ng ibang job since aalagaan mo nga yun nanay mo.. da best nun render ka ng 30 days para wala ka problem.

Hi po, sana may makasagot Nagwork po ako sa isang bpo company last 2016 for 3 months, kaso nag awol po ako. Hindi ako dumaan sa kahit anong proseso, bigla na lng ako hindi bumalik sa work. August, 2016, pinadalhan nila ako ng letter saying pwede pa ako bumalik sa company, but just disregarded the letter kasi nag aaral na ako nun. Hindi ko kasi makaya magtrabaho at mag aral pre med ng sabay. Gusto ko sanang magtrabaho ulit ngayon, kahit hindi na sa bpo kaso natatakot ako mag apply dahil sa ginawa ko noon. Nagsisi talaga ako sa ginawa ko nun, baguhan lng kasi ako 18 y/o pa at first job experience. Marami akong kasamahan nag awol nun, inakala ko ok lng gayahin ko sila. Pls help poNalaman ko rin kasi na most companies ay nanghihingi ng coe bago ka tanggapin. Pwede pa kaya ako magrequest ng coe sa prev company ko kahit 2 yrs ago na yun. Pls help wala talaga akong alam sa mga bagay na itoBtw, nagpunta na rin pala ako sa sss, pag-ibig etc para icheck kung may contribution ba na binigay previous company ko, kaso wala, malinis lahat records ko, yung sa bir nga lng yung hindi ako sure kung may nilagay rin ba company ko. Pero nung nagwork pa ako, nakastate nman dun yung deductions sa sweldo ko for sss, pag ibig tin etc kaya nalito ako nung wala pala contributions na narecord

1st pwede ka humingi ng certificate sa prev employer mo kaso either di ka nila bigyan or bibigyan ka nila pero di mo magagamit, baka ilagay sa CoE mo na start date, then until date of AWOL / Termination

regarding sa government mandated benefits, pwede ka pumunta sa prev company mo at inquire mo bakit wala kang hulog. kung may proof na may deduction ka noon, pakita mo sa kanila. pag di sila umaksyon, pwede ka na mag file ng formal complain sa SSS.

So hindi ko na lng ilalagay sa resume ko yung 1st job experience ko? Kasi kung bibigyan man nila ako ng coe at nilagay dun na terminated status ko, minus points yun sa maghihire sa akin at baka hindi pa ako matanggap

That is up to you. but be prepared to answer interviewers question like: "what job/s did you work with but did not put in your resume and why" or what to answer when you were asked why you did not put your job in your resume and it "showed" up on the employees background investigation.