Does Company Can Diminish my Salary Because of my lent?

Hi Atty,

Isa po kung ahente sa General Merchandise Na ang binibinta namen ay mga sigarilyo. Ngayon gusto ko na po sanang magresign dahil sa pressure ng trabaho pero hindi ko po magawa dahil sa pa credit ko. Meron po kasi kaming transaction na credit yung papautangin mo ang isang customer weekly po ang bayad nun. Ngayon po meron enendorse sa kin ang coordinator ko na customer na good payer daw po. Napautang namen sya ng 34,000 pero ang nababayaran pa lng nya eh 9,000 may balance pa syang 26,000 halos 2 months na po syang hindi nakakabayad dahil biglang . Ngaun po gusto na po ng operation manager namin na ikakaltas na lng ngpakonte konte sa sahod ko para mabawas naman un 26,000. Bilang empleyado may karapatan po ba ako na mag file ng complain sa gagawin nilang pagkakaltas ng sahod ko dahil sa hindi ko masingil un costumer?

ano ba ang nakalagay sa contract nyo? may guidelines ba kayo sa pagpapautang na approved ni company?

kasi ang pinapautang namen hindi pera kunde un item namen mismo na sigarilyo kumbaga consignment sya weekly ang bayad po nun. wala kaming contract oh guidelines basta kailangan makabayad un customer ng weekly. Ngaun po may enendorse sa kin un coordinator ko na customer binigyan namen ng item worth 34,000 nga po eh hanggang ngaun 9,000 palang nababayaran nya.

deguzman,

gusto ko lang maliwanagan sa tanong mo.

unang tanong, yung "pinautang" mo na customer, regular customer? Sa ganong kalaking order na sigarilyo na kinuha, masasabi natin na regular ninyo yan. kasi usually may kasunduan ang company at mga regular customer na kumuha on consignment. pero ano naka lagay sa contract ng customer at company.. gano katagal ang bayaran. sabi mo consignment, ikaw ba ay pumupunta sa customer para mag inventory lagi at check kung ano na nabenta. consignment basis usually is pay when sold. so dapat lagi kang pumupunta sa costumer, check mo kung ilan na benta at singilin sila pag na benta yung produkto.

pag deduct sa sahod - check mo contract mo kung may naka lagay doon. also deduction without your approval or consent is not allowed unless 1)part ng penalty yun or 2)naka saad sa contrata mo, or 3)part ng papeles na pinirmahan mo para ilabas ang produkto o maibigay sa customer.

For 1) & 2), usually dapat idaan muna sa processo. may imbestigasyon muna. bigyan ka ng notice / show cause tungkol sa nangyari, paliwanag ka then penalty before deduction.

Part of 2), failure na gawin mo ang trabaho mo - halimbawa mag ikot at mag imbentaryo at maningil na hindi mo nagagawa... pero daan ulit ito sa processo

For 3) may mga kumpanya na bago mo ilabas ang produkto mag pipirma ka na mananagot ka sa produkto pag di naka abot sa customer. Usually sa Gen Merchandise, kailangan mo prueba na yung "5 ream" na sigarilyo na inilabas mo sa kumpanya ay naka rating sa customer ng "5 reams" also. para wala kang bayaran. pag naka rating sa customer ay 4 na ream lang, automatic kaltas sa iyo ang retail price ng 1 ream na nawala. ito ay part nila pag discourage sa mga "insidente" na "hold-up me" na sinasabi nila.

summary: di pwede na mag deduct basta basta. kailangan dumaan sa process bago ka i penalized or pumayag ka ahead of time na i deduct sa iyo ang produkto.

bakit di mo na lang singilin yung pinautang nyo? or pag di nakabayad, kunin mo ulit yung mga sigarilyo.

Maraming salamat po sa payo.