Immediate resignation

Atty,


May isang employee (regular employee) po kami na feb 13 sya nagwrite ng letter and feb 14 nya binigay thru her staff, then effectivity ng resignation nya ay Feb 28.

Sabi ng boss ko ay i-hold ang salary nya since feb 28 ang effectivity.

may right naman po ba ang company na i hold na ang salary nya?

Thank you

yes, kailangan 30 days notice.

atty,

ok lang po ba na i-hold ng boss ko ang salary nya bukas?

Pwedeng i-hold ng kumpanya ang sweldo, pero hindi dahil sa kalingan ng 30-day Notice. Ito ay hino-hold pra sa pagsagot sa mga damages sa pag-resign ng isang empleyado. Ito ay ibinibigay din as 'backpay' kung may matitira pa pagkatapos sagutin ang 'damages' na nangyari sa peg-resign ng empleyado.

Kung may 'cut-off' kayo, normal lang na i-hold ang sweldo ng isang empleyado na nagre-resign kung natanggap na ang resignation letter.

Actually, kailangan ng employer na i-hold and sweldo ng empleyado sa lahat ng klase ng separation.

Hi! I need an advice. I submitted my immediate resignation last jan 31st sa emplyer ko. I just came from maternity leave and decided not to return to work since I changed plans and wanted to be a stay home mom since my son needs my care and i am breastfeeding him. Now my employer doesn't want ro sign it. Is my reason enough for them to sign it and accept my immediare resignation? Pls help

[quote="elainecamu"]Hi! I need an advice. I submitted my immediate resignation last jan 31st sa emplyer ko. I just came from maternity leave and decided not to return to work since I changed plans and wanted to be a stay home mom since my son needs my care and i am breastfeeding him. Now my employer doesn't want ro sign it. Is my reason enough for them to sign it and accept my immediare resignation? Pls help[/quote]

Kailangan mo rin kasi magturn over. You have to render atleast 30 days for the said turn over. Pwede ka naman mag render less than the required period given na approved sya ng management

Employed kasi ako sa bpo so wala naman ako kailangan iturn over pa... So negotiation between me and the employer nalang po? What if pinagrerender nila ako pero hindi ko na talaga kaya pasukan? What will happen?

elainecamu wrote:Employed kasi ako sa bpo so wala naman ako kailangan iturn over pa... So negotiation between me and the employer nalang po? What if pinagrerender nila ako pero hindi ko na talaga kaya pasukan? What will happen?

Pero kasasabi mo lang na you "decided" not to return to work. hindi naman na hindi mo na kaya.

At any rate, as per LC, you may be liable to pay for damages for failure to comply with the notice period.

Tanong lang po 3 yrs and 7 months na po ako s work ko gusto ko po sana mag resign...dahil na rin po sa dumami ang trabaho ko at di nag bago ang sahod ko since nag work po ako sa company ganun p din hindi po nag bago ang sahod ko. At ang sahod ko po sa loob ng isang buwan is 12,000 at my tax po aq kada cut off may bawas po ako 500 n tax, sa isang buwan 1000 pero may nag sabi sakin na dapt wala daw po dapt akong tax dahil d naman ako above minimum. May makukuha pa po b ako n benefits sa trabaho, separation pay or back pay ung mga ganun po? Tanong ko n din po magkano na po ang sahod ung pinakrecent na minimum salamat po sana matulongan ninyo po ako

First off san ang location ng work mo? And how many days a week kayo pumapasok? P491 ang minimum wage kung sa metro manila ka. If 5 days a week lang pasok nyo, above minimum ka. If 6 days a week below minimum ka

wala kang makukuha pwera sa sahod sa pinasok mo na araw and tax refund. pro rated 13th month din pala meron

Ano pong ung rated po 13th month?