illegal dismissal

i just wantt to ask kung may laban ba kami kung 3month employed palang kami sa illegal dismissal?we were terminated just by saying tanggal na kayo ,magpalamig na muna kayo without any notice.we also dont have a contract,payslip,and all kinds of benefits,we work for 12 to 13 hrs. a day with no overtime pay.

wala sa illegal dismissal. sa OT or benefits sana pwede but wala kayong payslip so pano mapatunayan? Meron ka bang patunay na empleyado kayo nila?

MERON YUNG MGA TEXT NYA AT MGA TESTIGO

SUPERMARKET KASI NATURE OF BUSSINESS KAYA MARAMING MAKAKAPAGPATUNAY

yes but pano mo papatunayan na d sila nagbayad ng OT etc? my advice is just call the DOLE hotline. maybe they can give you suggestions

Hi po!

Nag-file po ako ng illegal dismissal complaint sa NLRC against sa company ko pero under agency po ako at 4 years ako sa kanila. Nung nag'SENA po kami hindi po dumating ang company, yung agency lang po at sabi po nila dun hindi lang daw po ako ang natanggal kundi ang buong agency at pinakita po nila yung pinirmahan namin nung July 18 na ini'inform po kami na ika'cut na po ang service ng agency namin dun sa company at hanggang August 1 na lang po dun ang agency kasama po kami. Pero bago pa po nangyari ung pag'inform sa'min nung July 18, nauna na po akong pinatawag ng coordinator namin nung July 13 para sabihin sa'kin na tinatanggal na po ako ng company at hanggang July 30 na lang po ako. Binasa po sa'kin ang result ng evaluation sa'kin, pinapirmahan po sa'kin yun ng hindi na po pinakita sa'kin ang buong evaluation sheet pero nakita ko po doon na ang supervisor ko at manager ang nakapirma sa nag'evaluate sa'kin. Nung tinanong po ng labor arbiter kung alam ng agency ang tungkol doon nagulat po ako nung sinabi nila na hindi daw po nila alam ang tungkol dun at ginigiit nila hanggang kahapon po sa mandatory conference namin na buong agency daw po ang natanggal kaya wag ko na daw po ipilit ang sarili ko dun. Sabi po sa'kin ng labor arbiter alamin ko daw po ang DO-18. Nung nagresearch po ako nalaman ko po na labor-only contracting po pala ang ginagawa sa'min.

Ask ko lang po kung may laban po ako sa kaso ko. Kase po nung natanggal po ang buong agency namin dun sa company lahat po ng empleyado ng agency namin in'absorb po nila maliban po sa'kin. Pioneer po ako ng agency dun meaning ako po pinakamatagal doon na empleyado ng agency namin. At nung nag-last day po ako nung july 30 kinausap po ako ng supervisor ko na humihingi ng sorry at nahihiya daw po sya sa nangyari sa'kin dahil wala daw po sya maipintas sa performance ko dahil kahit sa attendance maganda din po record ko. Sabi po nya gusto nya daw po ako i'absorb kaso wala daw po sya magawa dahil ayaw daw po ng manager ko. Nung binanggit ko po na mababa daw ako sa evaluation ko sabi ng coordinator ko nagulat din po sya kase sya daw po nag-evaluate sa'kin at out of 100, 95 po ang binigay nya sa'kin, mas mataas daw po ako kumpara dun sa ibang in'absorb nila. Kaya lang pinersonal daw po ako ng manager ko dahil po nagalit sya sa'kin nung february 2016 na hindi po ako pumayag sa binintang nya sa'kin na nakita daw po nya sa cctv na 3 hours daw po akong hindi nagta'trabaho.

Kasama po sa complaint ko ay:
1. Regularization - dahil 10 months lang po ang pinirmahan kong kontrata, after po nun tinanggalan na ng kontrata lahat ng under sa agency namin at one-to-sawa daw po kami dun sa company.

2. false accusation - dahil po dun sa bintang sa'kin na 3 hours na hindi nagta'trabaho

3. moral and exemplary damages.

Sana po matulungan nyo po ako. Salamat po.

Ano ang question mo?

Hi po sir lukekyle!

Tanong ko po kung may laban po ako sa kaso ko kahit under agency po ako.

medyo mahirap. ni terminate ka ba nung agency?
Kelangan mo kasing patunayan na hindi qualified as service provider ang agency para pwede mong idemanda yung company.
If ni terminate ka ng agency, bakit hindi ang agency ang idemanda mo? wala ba silang pera kaya naisipan mo yung company nalang or gusto mo lang kasi ng permaneteng trabaho?

dahil 10 months ka na nagtratrabaho ikaw ay dapat regular na dun sa agency.

If sasabihin ng agency na ikaw ay empleyado nila at iaasign sa ibang pwesto, malabo nang manalo yang kaso mo against dun sa company

Yung company po ang nagterminate sa'kin. At sabi nga po dun ng agency my paglilipatan daw po ako. Pero kung mapatunayan ko po na ang company ang direct employer ko dahil sa labor-only contracting law may chance po ba na manalo ako?

Mag-30 na po kase ako, dun po sa lilipatan nila sa'kin wala rin po kasiguruhan na mareregular ako. Sayang po kase yung 4 years na nag-sacrifice ako dun sa company.

If the service provider (agency) insists that you are their employee, that would weaken your case. Kasi if aakuin ka nila pano mo itatanggi. But in my opinion if you can prove they violated DO-18 you have a chance but medyo weak parin

Pwede rin po kaya ako mag'file ng case against sa agency ng unfair labor practice or labor-only contracting?

At kung ma'prove ko po na nag-violate sila ng DO-18, yung complaint ko po against sa company na false accusations at moral and exemplary damages may chance po kaya?

ano bang violations sayo ng agency? kulang ba sa benefits?

yung sa company, if ma rule na sila ang employer mo and ma rule na sila ang nag terminate sayo, may pag asa .... but ang dami mo kelangan prove.

Wala po violations sa'kin ang agency kundi labor-only contracting. Nadamay lang po sila dahil sabi ng labor arbiter isama ko raw po sila sa reklamo ko.

Sige po, salamat po sa pagsagot. 😊

Hi, we are currently undergoing an illegal dismissal case. Kasama po sa complaint ko yung underpayment, non-payment of holiday pay at marami pang iba kasi talagang violator yung employer, we just recently submitted ang aming position paper, fabricated po yung mga payslip na pinakita nila sa labor arbiter para lang ipakita na nasa minimum wage ako though may pirma ko yung payslip, kasi tuwing sahuran, hindi namin makukuha ang sahod kapag hindi kami nagpirma at yung payslip na yun, lapis lang ang pansulat nila sa mga numero kaya madaling palitan at yun nga ang ginawa nila. pero sinabi na nila before yung about sa 3,000 cashbond na nakalimutan nilang iindicate dun sa mga payslip na inedit nila na binawas nila and pinalalabas nila na hindi ako dapat bayaran ng night diff kasi 8am-5pm daw ang pasok ko pero may picture ako ng biometrics ko na nagsasabi na ang pasok ko ay 4am-2pm.

Gusto ko po sanang itanong kung anung repercussion nito sa employer sa pagfabricate nila ng dokumento kagaya ng payslip. Malakas ba yung laban namin at gusto sana namin na macease ang operation ng employer nato kung hindi sila susunod sa labor laws.

Mahirap magsabi since madaming details na hindi namin alam. Pano nyo i-prove na fabricated yung payslip? Ang malaki mong problema dyan ay may pirma ka. Yung pic naman ng biometrics, pano mo i-prove na sakanila yun kasi possibleng sa ibang lugar/companya yun.

Madami ba kayo nagreklamo? kasi yung majority ng workforce ay mag testify na kulang sa minimum ang sahod, that would go a long way to prove your case

If ma prove nyo na hindi sila nagbabayad ng minimum wage, pwede silang makulong

Yung picture ng biometrics ko po ay may pangalan ng company and hindi naman dinedeny na sa kanila ako nagwork pero kasi namention na nila sa arbiter na may cashbond ako na 3,000 tapos yun ay kasama ng backpay ko dapat na gusto nilang isama sa settlement. Ang gusto nilang ibigay ay 10,000, 3,000 is my cashbond,1,800 is my last pay. Alam ng arbiter na may cashbond ako. At nakalagay po sa unang 10weeks ng payslip ko na kinakaltasan ako ng cashbond. 300/week po kasi ang kaltasan. Nang pinakita nila ang payslip ko, wala na po ang cashbond deduction at ginawa pa nila akong minimum wage.
Yun po ang nakalagay sa position paper na binigay nila sa akin

Anu pong pananagutan ng hr manager din na nagprovide ng mga data na to at kasamang nagfabricate ng mga dokumento na to? Pati na ang payroll staff nila? Mas gugustuhin po namin na magcease ang operations nila dahil sobra na ang ginagawa nila sa mga empleyado nila.

wala akong makitang liability for them. Unless meron kang makuhang testigo na mag testify na ni-fabricate nila yung payslips. even then wala akong alam na penalty for fabricating payslips. try mo mag ask sa fiscal baka may criminal offence associated with it. Baka fraud but di ko sure. Pero warning lang almost impossible to prove ito based on dun sa salaysay mo.

If yan lang ang evidence mo medyo malabo ang case nyo, pero try nyo parin. Minsan manalo ka based on "humanitarian reasons" if katigan ng arbiter yung complaint

If ma prove mo na hindi sila nagbabayad ng minimum wage, pwede silang makulong.

Marami po yung kinaso namin sa kanila:
illegal dismissal - kasi supposedly first day ng suspension ko on Jul 26, which is 1st offense ko pero Jul 23 pa lang kinausap na ako ng may-ari at sinabihan na last day ko na, kaya hindi na po ako pumasok after nun at nagconsult na sa PAO
under-payment, non-payment of holiday pay and night diff. - dahil hindi naman talaga kami abot ng minimum
yung work hours na more than 8 hours and hindi nila considered na ot yung 10 hours

sa illegal dismissal, baka may laban ka but if reinstate ka nila sa trabaho, gusto mo pa bang bumalik dun?
Yung sa mga OT, holiday pay etc ... wala silang payslip to prove these?

i was suspended for 30days form sept 2 - oct 2 dhil nagkaroon po ako ngkaso s hr namin. Then Sept 7 nagkaroon po kmi ng hearing. Duriing the hearing, kinuha nila ang cp numbers ko, personal email add at home add para daw alam nila kung san ako mkokontak kpag may result na about sa case ko. Sinabi nila sa akin n bwal po ako pmunta s office or mkipagusap khit knino about my case because its confidential which i did. Then last sept 14, nakatanggap ako ng text msg from them n kng pede daw pumunta s office at llbas n a result ng kaso ko. That time nsa critical condition ang father ko s hospital kaya sinagot ko sila na hndi ako mkkpunta because of my fathers condition at nakiusap na lang ako n kung pwede ay ipadala na lng s email/ang copy ng result at malugod kong ttanggapin kung ano man ang resulta ng kaso ko at kung may kailangan ako ayusin ay aayusin ko na lang right after maayos namin ang sitwasyon ng ttay ko. Sabi nila okay daw at tlaga daw n mkktanggap ako ng copy ng result as a part of the due process. Until dumating ang end date ng suspension pero wala ako natanggap na khit ano from them so nag akala ako n nadismiss na ang kaso ko at pwede n ako bumalik s trabho. nagtxt ako s kafficemate ko at nagtanong kung nagbago n ang schedule nammin knowing na pabago bago talaga ang sched s call center.. Nagulat ako ng sagutin ako ng katrabaho n terminated na daw po ako since sept 20, pmunta na lng daw ako s office at mag pa clearance para s backpay ko. Hindi ako nagpnta at nagtanong tanong muna kung tama ba ang gnwa ng company skin. Oct 8, ntanggap ko ang termination letter nila n pinadala s home add ko which is 5days late s end date ng suspension period ko. pwede ko po bang iconsider na illegal ang pagterminate nila sa akin since narecieve ko ang notice nila 5 days late s suspension period ko? may laban po ba ako s ginwa sa akin?

spikesyete wrote:i was suspended for 30days form sept 2 - oct 2 dhil nagkaroon po ako ngkaso s hr namin. Then Sept 7 nagkaroon po kmi ng hearing. Duriing the hearing, kinuha nila ang cp numbers ko, personal email add at home add para daw alam nila kung san ako mkokontak kpag may result na about sa case ko. Sinabi nila sa akin n bwal po ako pmunta s office or mkipagusap khit knino about my case because its confidential which i did. Then last sept 14, nakatanggap ako ng text msg from them n kng pede daw pumunta s office at llbas n a result ng kaso ko. That time nsa critical condition ang father ko s hospital kaya sinagot ko sila na hndi ako mkkpunta because of my fathers condition at nakiusap na lang ako n kung pwede ay ipadala na lng s email/ang copy ng result at malugod kong ttanggapin kung ano man ang resulta ng kaso ko at kung may kailangan ako ayusin ay aayusin ko na lang right after maayos namin ang sitwasyon ng ttay ko. Sabi nila okay daw at tlaga daw n mkktanggap ako ng copy ng result as a part of the due process. Until dumating ang end date ng suspension pero wala ako natanggap na khit ano from them so nag akala ako n nadismiss na ang kaso ko at pwede n ako bumalik s trabho. nagtxt ako s kafficemate ko at nagtanong kung nagbago n ang schedule nammin knowing na pabago bago talaga ang sched s call center.. Nagulat ako ng sagutin ako ng katrabaho n terminated na daw po ako since sept 20, pmunta na lng daw ako s office at mag pa clearance para s backpay ko. Hindi ako nagpnta at nagtanong tanong muna  kung tama ba ang gnwa ng company skin. Oct 8, ntanggap ko ang termination letter nila n pinadala s home add ko which is 5days late s end date ng suspension period ko. pwede ko po bang iconsider na illegal ang pagterminate nila sa akin since narecieve ko ang notice nila 5 days late s suspension period ko? may laban po ba ako s ginwa sa akin?

Tingnan mo kung kailan pinadala ang sulat - hindi kung kailan mo natanggap.

So far sinunod naman nila ang due process.

sa letter itself, it was dated na ginawa nila yun ng sept 20, but as I i have check in our labor law, preventive suspension should not be more than 30days, and with that period of time dapat manotify ang employee about his/her status or kung extended and suspension or else, dapat automatic na pwede ng bumalik sa trabaho. My point is that lampas na ang suspension period ko ng matanggap ko notice nila and its not my fault naman cguro kung nagkaproblema s carier nila kaya late ko nareceive ang sulat. tama po ba? yun sana ang gusto ko ipaglaban. and one thing more, what if yung result ng case mo kaya ka naterminate is not about dun sa kaso that they filed against you, parang hinanapan ka nila ng ibang butas para materminate, can i questioned or complaint about that as well?