15 days resignation

good day po, I am currently working at International school here in Olongapo city.  Nagfile po ako ng resignation effective June 15, 2016 dahil ung inaplayan ko po sa abroad ay veru short notice lang ang binigay, that is why ng file po ako ng resignation letter effective June 15 po, kinausap ako ng head of the school and she said that bawal daw sa labor code ang ginawa ko .Sabi ko po urgent kasi ung need ng magiging bago ko employer and I am pretty sure na di n talaga ako aabutin ng 1 month. and I want to be honest with her.  She said ndi daw ako dapat ng leave ng two days last Monday and Tuesday dahil bawal daw un samantalang ung finile ko na leave form for two ay pinirmahan nya.  At sabi po ndi n raw ako pwede mgleave pa. E nagpaprocess n nga po ako ng papers ko for abroad kaya nga apo ako ngpapaalam sa kanya ng maaga. and sabi nya dapat daw 30 days ang notice ko kasi kapag di ko daw natapos ung 30 day pupunta daw sya sa labor at irereklamo ako ng abandonment of work.. Tama po ba iyon, and base sa mga naririnig ko dito naka hold n pala ang sahod ko for June 15.  Is that right?? She was asking if pwede ko daw sabihan ang bago ko employer ka kung pwede pa daw ako tumagal til katapusan.  Sa totoo lang po, naririndi na rin ako sa boss namin madals kung anu anu masasakit na salita ang sinasabi nya sakin. kahit na tambak n trabaho ko lagi nya sinasabi na wala daw ako ginawa, sana po kung wala talaga ako ginagawa tinerminate nya na ako.. so kahit ganun ang sinasabi nya sa akin, nhtatrabaho pa rin ako..  nagyari lang po talaga na maganda ang offer abroad and I do not want to turn it down.. sana po ma-advisan nyo po ako. And wala rin po ako pinirmahan na contract sa kanya kaka one year ko lang po nuong May 28

Thanks a lot and God bless...

1. stay for one month sa current work mo to be sure na wala kang maging problema in the future dito sa pinas. Napaka Ideal panaman ng bansa natin. For executive retirees, expats, and foreigners na mapera.
2. grab that work offer abroad and deal with whatever consequence if there will be later. you can have someone else do that naman if you have money. Executive position mo ba or sa Finance? if not, small claims lang yan. buti nga hindi ka nag-awol eh. Itabi mo lang yung resignation letter mo.
Simpology. Hope this helps.

Thanks po sa advice... E panu po kung diko n po talaga matapos ung 30 days, kasi po naadvisan nko ng new employer ko na any days next week pwede na po ako umalis.. tapos po di n raw ako pwede mg leave, e me leave with pay p naman ako, sa friday po need ko po lumuwas papunta embassy ng PNG and POEA po. kung di nila igrant ung leave , mag absent po talaga ako,,, sayang po kasi opportunity .. nasa kanila pa po ung resignation letter ko. ndi pa po binabalik sa akin

Spanish eye wrote:good day po, I am currently working at International school here in Olongapo city.  Nagfile po ako ng resignation effective June 15, 2016 dahil ung inaplayan ko po sa abroad ay veru short notice lang ang binigay, that is why ng file po ako ng resignation letter effective June 15 po, kinausap ako ng head of the school and she said that bawal daw sa labor code ang ginawa ko .Sabi ko po urgent kasi ung need ng magiging bago ko employer and I am pretty sure na di n talaga ako aabutin ng 1 month. and I want to be honest with her.  She said ndi daw ako dapat ng leave ng two days last Monday and Tuesday dahil bawal daw un samantalang ung finile ko na leave form for two ay pinirmahan nya.  At sabi po ndi n raw ako pwede mgleave pa. E nagpaprocess n nga po ako ng papers ko for abroad kaya nga apo ako ngpapaalam sa kanya ng maaga. and sabi nya dapat daw 30 days ang notice ko kasi kapag di ko daw natapos ung 30 day pupunta daw sya sa labor at irereklamo ako ng abandonment of work.. Tama po ba iyon, and base sa mga naririnig ko dito naka hold n pala ang sahod ko for June 15.  Is that right?? She was asking if pwede ko daw sabihan ang bago ko employer ka kung pwede pa daw ako tumagal til katapusan.  Sa totoo lang po, naririndi na rin ako sa boss namin madals kung anu anu masasakit na salita ang sinasabi nya sakin. kahit na tambak n trabaho ko lagi nya sinasabi na wala daw ako ginawa, sana po kung wala talaga ako ginagawa tinerminate nya na ako.. so kahit ganun ang sinasabi nya sa akin, nhtatrabaho pa rin ako..  nagyari lang po talaga na maganda ang offer abroad and I do not want to turn it down.. sana po ma-advisan nyo po ako. And wala rin po ako pinirmahan na contract sa kanya kaka one year ko lang po nuong May 28

Thanks a lot and God bless...

MALI YUN. Ang 30 days na sinasabi ng batas ay isang SUGGESTION lang at hindi ito MANDATORY kasi pwede itong paikliin o pahabain pa. At kapag hindi sumunod dito ang empleyado ay pwede siyang makasuhan ng Civil action for damages. YUN LANG ANG NAKALAGAY SA LABOR CODE.

Kapag nag-resign ang empleyado, hindi sya pwedeng pilitin ng employer na mag-render pa ng 30 days kung ayaw na niya. Kung ipinilit ito, ito ay magiging 'INVOLUNTARY SERVITUDE' at ito ay labag sa Phil Constitution mismo. Kahit ang presidente ng Pilipinas ay hindi pwedeng pilitin ang isang empleyado na mag-render ng 30 days kung ayaw na niya.

Kung my resignation letter na ipinasa si empleyado (approved or not) ay hindi pwedeng i-declare as AWOL at i-terminate ang isang empleyado dahil dito. Kasi Constitution na mismo ang nagproprotekta sa empleyado laban sa 'Involuntary Servitude'.

Ang paggamit mo naman ng Leaves mo ay hindi din pwedeng diktahan ng employer mo kung saan mo pwedeng gamitin.

HrDude wrote:
Ang paggamit mo naman ng Leaves mo ay hindi din pwedeng diktahan ng employer mo kung saan mo pwedeng gamitin.

Sir nagpunta ako sa DOLE tungkol dyan, kasi ayaw ako payagan magleave para mag attend ng binyag. Sabi po nung mediator sa NLRC karapatan daw ng employer na mag approve or mag dissaprove ng leave.


Niloko ba ako nung mediator?

Ganito yun.. ang ibig sabihin ng NLRC na prerogative ng employer ang pag approve ng leave:
Kung VL: sUBJECT FOR APPROVAL depende sa EFFECTIVE DATE nung leave mo, kung makakadisrupt sa operations ng kumpanya pwede talaga idis-approve or i-hold.
Tama si HR, nasaiyo kung saan mo gagamitin, kunwari maglileave ka kasi gusto mo magpunta at tumambay sa luneta, wala na silang pakialam dun.. yung petsa at ilang araw lang pwede nilang pakialaman. So, kung maganda performance mo at you are in good terms with your boss, wala dapat problema. Kung sakit ka sa ulo, or ungas lang talaga boss mo, malamang ipitin ang leave mo. Kunsakali, i-cash convert mo nalang