Not aware that I was tagged as AWOL (BPO)

Noong July 13, 2015, I was absent due to fever, tonsilitis and cough. And di po ako nakapag paalam sa TEAM LEADER ko na mag-aabsent po ako that time. Pumasok ako noong July 14, kahit nilalagnat pa ako and sumasakit ang lalamunan ko. Noong July 15, 2015, nagdecide po ako na magresign due to health issues. Kinausap po ako ng TEAM LEADER ko and asked me kung final decision ko ba daw talaga ang magresign and I said 'yes'. Sinabihan ako na pwede na daw ako magresign and pwede na daw ako di bumalik sa work and di na daw magrender ng 30 days. Sinabi nya rin na, bumalik nalang pagka next week to processe clearance. Di ko na rin daw kailangan magpasa ng resignation letter. Kakausapin nalang daw nya ang aming manager about sa desisyon ko na magresign. Na shock po ako sa sinabi nya na di ko na kailangan magrender ng 30 days, eh willing naman po ako magrender basta malinis lang ang pagresign ko.
Tinanong ko pa nga TEAM LEADER ko if makukuha ko pa ba ang certificate of employment ko and back pay at sinabi nyang 'oo'.

I trusted my Team leader na magiging okay ang pagresign ko sa kompanya.
Nagpa clearance ako and nagrequest for COE. Sinabihan ako ng HR na bumalik after 5-10 days para sa COE ko. Pero na bother po ako kasi ang nakalagay po sa status ng kompanya ay "separated". So nung bumalik ako sa HR pagka next week, kinuha ko na ang COE ko at nagtanong kung ano ba talaga ang status ko. Tapos sinabi nung nasa HR ay AWOL daw ang status ko. Na shock ako at nireklamo ang buong detalye sa pagresign ko.
Sinabi ng HR sakin, eh Hindi na daw ma change yung status ko as AWOL. eh wala naman ako kamalay malay na ganun pala ang magiging outcome ng pagresign ko.

Please help me... ano po ang dapat kong gawin?

mizy wrote:Noong July 13, 2015, I was absent due to fever, tonsilitis and cough. And di po ako nakapag paalam sa TEAM LEADER ko na mag-aabsent po ako that time. Pumasok ako noong July 14, kahit nilalagnat pa ako and sumasakit ang lalamunan ko. Noong July 15, 2015, nagdecide po ako na magresign due to health issues. Kinausap po ako ng TEAM LEADER ko and asked me kung final decision ko ba daw talaga ang magresign and I said 'yes'.  Sinabihan ako na pwede na daw ako magresign and pwede na daw ako di bumalik sa work and di na daw magrender ng 30 days. Sinabi nya rin na, bumalik nalang pagka next week to processe clearance. Di ko na rin daw kailangan magpasa ng resignation letter. Kakausapin nalang daw nya ang aming manager about sa desisyon ko na magresign. Na shock po ako sa sinabi nya na di ko na kailangan magrender ng 30 days, eh willing naman po ako magrender basta malinis lang ang pagresign ko.
Tinanong ko pa nga TEAM LEADER ko if makukuha ko pa ba ang certificate of employment ko and back pay at sinabi nyang 'oo'.

I trusted my Team leader na magiging okay ang pagresign ko sa kompanya.
Nagpa clearance ako and nagrequest for COE. Sinabihan ako ng HR na bumalik after 5-10 days para sa COE ko. Pero na bother po ako kasi ang nakalagay po sa status ng kompanya ay "separated". So nung bumalik ako sa HR pagka next week, kinuha ko na ang COE ko at nagtanong kung ano ba talaga ang status ko. Tapos sinabi nung nasa HR ay AWOL daw ang status ko. Na shock ako at nireklamo ang buong detalye sa pagresign ko.
Sinabi ng HR sakin, eh Hindi na daw ma change yung status ko as AWOL. eh wala naman ako kamalay malay na ganun pala ang magiging outcome ng pagresign ko.

Please help me... ano po ang dapat kong gawin?

Sorry, unfortunately naniwala ka sa supervisor mo na wala naman karapatan magbigay ng desisyon, lalo na dahil walang nabigay sa iyong papeles o ebidensya na maayos ang pag-alis mo.

Pero dapat kung AWOL ka (sabi ng HR) dapat napadalhan ka ng Return-to-Work notice at Termination letter.

Salamat po. Pwede po ba iyon isumbong sa DOLE? Kasi sabi sakin ng HR hindi na raw ma change yung status ko kasi nakapa sign na daw ako ng clearance at lumampas na daw ng 10 days. Eh di ko naman alam na hanggang 10 days lang dapat magreklamo about sa ginawa ng team leader ko to change my status.

mizy wrote:Salamat po. Pwede po ba iyon isumbong sa DOLE? Kasi sabi sakin ng HR hindi na raw ma change yung status ko kasi nakapa sign na daw ako ng clearance at lumampas na daw ng 10 days. Eh di ko naman alam na hanggang 10 days lang dapat magreklamo about sa ginawa ng team leader ko to change my status.

Tama ang pag-tag sa iyo as AWOL dahil hindi nasunod ang proseso ng pag-resign.

At nakapag-clearance ka na, at kung nakuha mo na ang lahat ng perang dapat na para sa iyo, considered closed na yan.

Ok po. Maraming salamat po sa tulong.