Breach Of Contract

Plano ko po sanang magresign. Na-hire po ako sa company last April. Nagstart po ako nung May 4. Sa contract po kasi may bond sila. Sapilitan din po akong napaalis ng bansa kahit umatras na po ako nung umpisa pa lang kaya nandito po ako ngayon sa Norway at nakatakdang umuwi ng July 17. Sa contract wala naman pong nakalagay na babayaran pag nagbreach ng contract. Ang nakalagay lang kukunin lang ung 13th month pay,allowance, etc.
At pagkatapos ng onsite, may 90days notice dapat pero since nasa probationary period ako, applicable po ba un sakin? applicable din po ba kahit 1 month notice?
kailangan ba talagang magbayad? di rin masyadong naipaliwanag ung contract sakin. Balak ko po sanang magresign.
Yung visa ko po ay nakatourist visa hindi business visa, embassy po ba ang nagdedecide kung anong klaseng visa ung irerelease kahit ang purpose ay work?
Salamat po.

Sundin ang nakasaad sa kontrata.

Kung 90 days ang notice, yun dapat ang gawin.

Possible po ba kung magbabayad ng bond pwede po bang inegotiate yun na hulugan?
Follow-up ko din po ung sa visa. Yung visa ko po ay nakatourist visa hindi business visa, embassy po ba ang nagdedecide kung anong klaseng visa ung irerelease kahit ang purpose ay work?
Salamat po.

mori_0208 wrote:Possible po ba kung magbabayad ng bond pwede po bang inegotiate yun na hulugan?
Follow-up ko din po ung sa visa. Yung visa ko po ay nakatourist visa hindi business visa, embassy po ba ang nagdedecide kung anong klaseng visa ung irerelease kahit ang purpose ay work?
Salamat po.

Pwede naman makipagtawaran tungkol sa bayaran kung papayag ang employer.

Baka napeke ka.

O hindi pinaniwalaan ng embassy na meron kang trabaho doon.

O dapat ang employer ang mag-aasikaso ng work visa mo pagkatapos mong dumating as tourist.

Salamat po.

Hi! Follow-up po. Is it possible po ba na magresign after ng onsite(business trip)? Sakali po ba may hihingin pa po kaya yung company na fees na ginastos nila sakin sa travel kasama ng bond and may aggreement kami na magstay lang ako sa onsite in less than 3mos. Do I have the right na gamitin un sa resignation if in case na di nila matupad ung agreement? 2mos na po ako dito on July 17.

Follow-up po ulit. Since may bond po sa company na iba pa ung bond ng on-shore at sa mismong company , pwede po bang di kunin ung COE para di bayaran ung bond o legal pa din po ba silang maningil kahit di kunin ung COE?

mori_0208 wrote:Follow-up po ulit. Since may bond po sa company na iba pa ung bond ng on-shore at sa mismong company , pwede po bang di kunin ung COE para di bayaran ung bond o legal pa din po ba silang maningil kahit di kunin ung COE?

Walang kinalaman ang COE dyan.

Nag trabaho ka sa kanila, so meron kang dapat sundin na patakaran.

Kung meron kang pagkakautang, dapat bayaran, lalo na kung nakapirma ka at pumayag sa nakasaad.