Force Overtime not Paid

Good day po atty...

Naawa lang po ako sa friend ko. Ganito po kasi sitwasyon nila.
Mahigpit po yun Fastfood na pinapasukan nya dapat daw 15mins before ng duty nila mag in na daw sila ex. 11am pasok nila dapat mag in na sila ng 10:45am. so kapag nag in ka na ng 10:46am considered late na daw.nanyari po kasi 2 consecutive na late sila tig 1 minute? so pinagawan sya written explanation bakit daw sya na late? ginawa na nya 1hr before dumarating na sya sa pinapasukan nya fastfood para di sya ma late. kaso eto naman po yun sitwasyon. 10hrs sila andun sa fastfood 2hrs po yun break nila kaso bago sila pinagbreak meron daw silang policy na clean as you go? so bago sya mag lunch break force silang maglinis muna? so umaabot ng 30mins yun paglilinis nila bago sila makakain lunch? tapos kapag uuwi naman sila pinaglilinis naman sila na minsan umaabot ng minimum of 30mins to 1 hour na di sila bayad? nun isang beses naman nagkaroon sila general cleaning sa fastfood store nila na umabot ng 2 hrs yun overtime nila na di bayad? worst pa yun mga naka day-off pinapasok ng manager nila at force pinag restday work na with o.t. pa di pa bayad? sabi nun manager nila part daw ng work yun di sila bayaran ng overtime. araw araw nila nararanasan yun kaya nakakaawa sila ilang oras na lang pinapalagi nila sa bahay nila matulog na lang. kilalang fastfood pa naman sila. ano po kaya penalty ng company nila sa di pagbabayad ng overtime? maraming salamat po atty...

The can file for non payment of overtime pay at DOLE

una, di sila dapat deduct-an ng late pag di sila nakapag in 15 mins. before actual time sched. nila, unless, counted ang 15 mins (or 10:45) sa working hours nila.
pangalawa, kung nirequired ni employer na mag linis ang employee sa oras na dapat ay naka break sila need ni employer na magbayad ng OT, as long as nire-required ni employer na magtrabaho ang empleyado dapat binabayaran yun.
may mga hawak sana ang friend mo na proof na di sya binabayaran ng OT

masyado ngan garapalan yun mgr nila e...9:30pm lang out nya. ang ginawa ni mgr nila pinag out na sila sa bundy clock tapos pinagtrabaho na ulit sila overtime. so walang record na nagpapatunay na overtime sila? kasi pinag out na sila sa bundy clock after mag out saka sila pingtratrabaho ulit...kaya nakakaawa silang mga crew sa fastfood na yun...nilalamangan sila.

yun nga po masama e di naman po counted yun 15mins sa work nila. required daw sa kanila mag in 15mins before ng duty nila? yun 15mins na yun nag wo-work na sila nun pero di naman kasama sa work hours nila. marami din ako napasukan work pero yun work nila kakaiba narinig ko mga policy nila? overtime without pay? eto nga katext ko sya ngaun 2 hrs break nila pero bago sya kumain pinaglinis muna sya 30mins? so na concume na yun 30mins break nya. kakaawa lang mga ganyan patakaran sa ibang company na nilalamangan nila mga empleyado nila?

yun nga po masakit e? 1min late mag explain ka na written explanation? samantalang pinagtratrabho sila sobra sobra sa oras na walang bayad? 1min late versus 1.5hrs to 2 hrs excess no pay? sakit po di ba?

mautak si manager.
anong nakalagay sa memo na sinerved?

oo nga po e mautak talaga...nagagalit pa manger nila kapag nag out sila ng matagal. gusto nila kapag oras na ng out mo mag out na agad sa bundy, tapos after mag out saka paglilinisin ng 30mins to 1 hr minsan 2 hrs pa walang bayad...masusungit pa mgr nila sigaw dito? sigaw dun. tapos utos dito utos dyan...hilig ka pa pagalitan sitahin walang dahilan. kahit magtanong ka lang maayus pagalit pang sasagutin?

naawa ako dun sa mga rest day na pinapasok nila para paglinisin ng 4hrs na no pay? tsk tsk...

vane wrote:mautak si manager.
anong nakalagay sa memo na sinerved?

anong memo po yun tinatanong nyo?

syempre magagalit si manager pag di sila nag out agad agad. he's covering the managements ass.

vane wrote:syempre magagalit si manager pag di sila nag out agad agad. he's covering the managements ass.

oo nga e...katulad kagabi 9:30pm lang dapat out nya pero may inventory daw? kaya nag overtime sya 1hr with no pay...dapat tutukan ng dole tong pinaggagawa ng mga employer na di nagbabayad ng overtime...

better kung magkakalakas ng loob ang friend mo na magreklamo sa dole regarding his unpaid overtime..yun nga lang sabi mo pinag a-out sila agad,sayang kasi strong evidence sana yun

oo nga po e...natatakot sila mag reklamo una kasi syempre contractual lang sila baka matangal? mawalan sila trabaho? alam naman natin ganu kahirap maghanap trabaho dito satin? pangalawa baka pag initan sila?

naaawa talaga ako sa knya? sa knila? konting oras na lang minamalagi nila sa bahay nila para matulog? minsan pauuwiin na sila ng past 11pm? tapos opening pa kinabukasan ng 8am? dapat 7:30pm andun na? kaya 6am gcng na sila. minsan may meeting sila 7am need andun na. hay...kakagigil yun mga ganyan company mahilig manglamang sa kapwa nila...ayaw silang malamangan sa oras pero sila grabe manglamang? kahapon lang out nya 6pm. tapos bago mag out need daw maglinis muna? kaso 6:30pm tapos na sya mag mop pero ayaw pa rin sya pauwiin at yun lang daw nilinis nya o ginawa nya? so pinalabhan sa knya yun mop head mano mano yan kinusot yun tatlong mop at umabot na ng 7pm bago sya naka pag out...meron pa ako isang nalaman kwento nya sa akin yun mga kasama daw nya lalaki sariling pera nila pinambibili nila gloves? kasi kapag napunit daw charge daw sa knila? e rubber gloves yun natural lang mabutas o mapunit yun kasi mainit yun ginagawa nila? weird di ba? ayan magpondo employer nila ng gamit? tsk...tsk...tanong ko lang ok o tama ba na konting pagkakamali ng employee e charge?

kung gamit ng kumpanya at mat nagawang damage si employee. pwede sa kanyang icharge as long a sang ayon ang empleyado na made-duct sa kanya. di kasi basta-basta magkaltas nalang ang employer

yun din alam ko na need dapat sumang ayon ang employee na kaltasan sya na may kasunduan na may kakaltasan sa pay slip nya. tama po ba?

Alam ko po comsumable o disposable naman kasi yun rubber gloves yun gamit sa kamay kapag naglalaba o naglilinis sa bahay? natural lang na nasisira yun sa katagalan e...

I can relate to your friend's situation. As a High School student, I worked part time at Jollibee. 15 minutes before shift, we were required to come in to work na, we were also required to render 2 hours OT to clean the store during closing time. I can't remember exactly if we were paid extra. We were also requir3d to do a stockman's work kah8t ha sa d8ning naman ang designation mo and not sa stockroom. We were made to lift boxes and boxes of supplies ev3n though it was outside our job description. Pero I can't say it's the manager#s fault kase minsan sumusunod lang din sila sa utos.

baka yun pinasukan mo jollibee yun din may ari nun fastfood ng pinasukan ng friend ko. ok lang po sana if paglinisin ng 2 hrs with pay. pero nanyayari e 2 hrs ot no pay? thank you na? samantalang pinaghirapan mo yun? tagaktak pawis mo sa paglilinis? tapos halos 12am ka na makakauwi kasi closing na nun. kaya kakaawa mga fastfood crew na sinasamantala ng employer...

tanong ko po ano magiging parusa sa mgr na mahilig magpa overtime na di binabayaran ang mga empleyado? medyo umaabuso na e? nakaraan ganun ulit ginawa sa knila e. general cleaning daw kaso 2 hrs OT without pay ulit sila. kahapon 2 hrs break nila pero pinag work sya 1 hr ng break time nila wala pong bayad saka 9pm lang uwi nya dapat ayun ot ulit ng 1 hr & 10mins nagpaalam na sya umuwi pero ayaw pa pauwiin at check pa daw area nila if madumi pa? wala din bayad yun.

same situation in our company. They forced us to take overtime till dawn but there's no overtime pay! Sales daw po kasi kami pero Hindi pa naman ako regular so walang incentives. they gave me a big account then forcing me to stay late in the office. Then, I decided to resign. I told manager about my plans. after a week, nag-AWOL na ko. I haven't submit any resignation letter yet kasi they want me to stay pa for a month eh di ko na tlaga kaya yung ganun
Nakaone month palang naman ako sa company. and now, they're asking me to come in the office or else they will post my photo on newspaper. Seems na pinagbabantaan nila ko. what should I do Atty.? please help po

ako nagreport sa mgt nila regarding sa iregularity ng mga mgr nila sa branch nila. ayun kawawa naman sila nalaman ng mgr nila may nagsumbong. sila ngaun pinag iinitan. bawal na pala ngaun itama ang mali?