moral damages/ unjust vexation

gud day po,
ask ko lang po magkano po ang pwede ko
hingiin na damages sa unjust vexation

dyamelight_03 wrote:gud day po,
ask ko lang po magkano po ang pwede ko
hingiin na damages sa unjust vexation

Kahit magkano pwede. Pero nasa court ang final decision kung meron o magkano ang ibibigay.

Mahirap magbigay ng figures dito lalo na di natin alam ang buong kwento.

Is your question Labor and Employment related?

council wrote:

dyamelight_03 wrote:gud day po,
ask ko lang po magkano po ang pwede ko
hingiin na damages sa unjust vexation

Kahit magkano pwede. Pero nasa court ang final decision kung meron o magkano ang ibibigay.

Mahirap magbigay ng figures dito lalo na di natin alam ang buong kwento.

Is your question Labor and Employment related?

yes po, galing na po kami sa NLRC kaso po may second hearing pa po kami sa tuesday, wala pa pong settlement na nangyari. So ang advise po samen dapat may figures na daw po kaming ilalatag pag balik namen dun. Kami po yung mga CSR na pinaglinis sa floor. Sana makapagbigay po kayo ng exact kahit range lang po? Or kung may similar case po na pwedeng pagbasehan. Thanks po.

dyamelight_03 wrote:

council wrote:

dyamelight_03 wrote:gud day po,
ask ko lang po magkano po ang pwede ko
hingiin na damages sa unjust vexation

Kahit magkano pwede. Pero nasa court ang final decision kung meron o magkano ang ibibigay.

Mahirap magbigay ng figures dito lalo na di natin alam ang buong kwento.

Is your question Labor and Employment related?

yes po, galing na po kami sa NLRC kaso po may second hearing pa po kami sa tuesday, wala pa pong settlement na nangyari. So ang advise po samen dapat may figures na daw po kaming ilalatag pag balik namen dun. Kami po yung mga CSR na pinaglinis sa floor. Sana makapagbigay po kayo ng exact kahit range lang po? Or kung may similar case po na pwedeng pagbasehan. Thanks po.

If you're filing for unjust vexation, you should do that in court as it is a criminal offense.

Still, if you need us to provide a figure, you should tell your story first.

For a labor case, ask for an amount that you feel is worth the situation. Magtatawaran naman kayo.

If you ask an amount that is unreasonable, magtatagal ang kaso nyo, walang settlement, and aabot pa sa supreme court yan.

[quote="council"]

dyamelight_03 wrote:

council wrote:

dyamelight_03 wrote:gud day po,
ask ko lang po magkano po ang pwede ko
hingiin na damages sa unjust vexation

Kahit magkano pwede. Pero nasa court ang final decision kung meron o magkano ang ibibigay.

Mahirap magbigay ng figures dito lalo na di natin alam ang buong kwe
Is your question Labor and Employment related?

yes po, galing na po kami sa NLRC kaso po may second hearing pa po kami sa tuesday, wala pa pong settlement na nangyari. So ang advise po samen dapat may figures na daw po kaming ilalatag pag balik namen dun. Kami po yung mga CSR na pinaglinis sa floor. Sana makapagbigay po kayo ng exact kahit range lang po? Or kung may similar case po na pwedeng pagbasehan. Thanks po.

If you're filing for unjust vexation, you should do that in court as it is a criminal offense.

Still, if you need us to provide a figure, you should tell your story first.

For a labor case, ask for an amount that you feel is worth the situation. Magtatawaran naman kayo.

If you ask an amount that is unreasonable, magtatagal ang kaso nyo, walang settlement, and aabot pa sa supreme court yan.


ganito po kasi yun, customer service representative po kami dahil nagkaroon po ng FRAUD issue sa buong account, at dahil po nagsimula po yun sa team namen, naka off the phones po kami, kaso ang pinagawa po sa amen ay pinag linis kami ng mga lockers/stations at ng kung ano ano pa kung saan pinagtatawanan po kami ng mga kapwa namen agents. May mga Team Managers pa na pinagbawalan ang mga agents nila na makipag usap samen dahil daw may kaso kami, w/c is very unfair samen dahil para kaming may ketong na iniiwas ng mga ka opisina namen. Masyadong na trauma ang mga kasamahan ko kaya nag si pag AWOL sila, ako nagcomplain sa NLRC kasabay ng di nila pagbibigay ng 13th month pay at nang ibang mga holiday pays and other question about our contract. Ang sabi kasi samen pwede kami humingi ng DANYOS pero kelangan may figures na daw kami. Eh wala po kami idea kung magkano po ang dapat namen hinigiin?

pwede yan ituloy as constructive dismissal.. para may backpay at separation pay at moral damages..

dyamelight_03 wrote:ganito po kasi yun, customer service representative po kami dahil nagkaroon po ng FRAUD issue sa buong account, at dahil po nagsimula po yun sa team namen, naka off the phones po kami, kaso ang pinagawa po sa amen ay pinag linis kami ng mga lockers/stations at ng kung ano ano pa kung saan pinagtatawanan po kami ng mga kapwa namen agents. May mga Team Managers pa na pinagbawalan ang mga agents nila na makipag usap samen dahil daw may kaso kami, w/c is very unfair samen dahil para kaming may ketong na iniiwas ng mga ka opisina namen. Masyadong na trauma ang mga kasamahan ko kaya nag si pag AWOL sila, ako nagcomplain sa NLRC kasabay ng di nila pagbibigay ng 13th month pay at nang ibang mga holiday pays and other question about our contract. Ang sabi kasi samen pwede kami humingi ng DANYOS pero kelangan may figures na daw kami. Eh wala po kami idea kung magkano po ang dapat namen hinigiin?

[/quote]

I don't think the NLRC has any jurisdiction on the unjust vexation issue.

But if you still want to try, ask for 100k then start the negotiation. But definitely it will mean another 1-2 meetings to try and resolve it.

ganito po kasi yun, customer service representative po kami dahil nagkaroon po ng FRAUD issue sa buong account, at dahil po nagsimula po yun sa team namen, naka off the phones po kami, kaso ang pinagawa po sa amen ay pinag linis kami ng mga lockers/stations at ng kung ano ano pa kung saan pinagtatawanan po kami ng mga kapwa namen agents. May mga Team Managers pa na pinagbawalan ang mga agents nila na makipag usap samen dahil daw may kaso kami, w/c is very unfair samen dahil para kaming may ketong na iniiwas ng mga ka opisina namen. Masyadong na trauma ang mga kasamahan ko kaya nag si pag AWOL sila, ako nagcomplain sa NLRC kasabay ng di nila pagbibigay ng 13th month pay at nang ibang mga holiday pays and other question about our contract. Ang sabi kasi samen pwede kami humingi ng DANYOS pero kelangan may figures na daw kami. Eh wala po kami idea kung magkano po ang dapat namen hinigiin?

unjust vexation "pang-iinis" - possibly NOT applicable in your situation. and as advised, this is a CRIMINAL CASE.

damages - moral and exemplary usually depende pero 50,000-100,000 is a good estimate.

udmlaw wrote:

ganito po kasi yun, customer service representative po kami dahil nagkaroon po ng FRAUD issue sa buong account, at dahil po nagsimula po yun sa team namen, naka off the phones po kami, kaso ang pinagawa po sa amen ay pinag linis kami ng mga lockers/stations at ng kung ano ano pa kung saan pinagtatawanan po kami ng mga kapwa namen agents. May mga Team Managers pa na pinagbawalan ang mga agents nila na makipag usap samen dahil daw may kaso kami, w/c is very unfair samen dahil para kaming may ketong na iniiwas ng mga ka opisina namen. Masyadong na trauma ang mga kasamahan ko kaya nag si pag AWOL sila, ako nagcomplain sa NLRC kasabay ng di nila pagbibigay ng 13th month pay at nang ibang mga holiday pays and other question about our contract. Ang sabi kasi samen pwede kami humingi ng DANYOS pero kelangan may figures na daw kami. Eh wala po kami idea kung magkano po ang dapat namen hinigiin?

unjust vexation "pang-iinis" - possibly NOT applicable in your situation. and as advised, this is a CRIMINAL CASE.

damages - moral and exemplary usually depende pero 50,000-100,000 is a good estimate.

ano pong pwede ikaso sa employer kung hindi applicable sa situation namen ang UNJUST VEXATION?

dyamelight_03 wrote:

udmlaw wrote:

ganito po kasi yun, customer service representative po kami dahil nagkaroon po ng FRAUD issue sa buong account, at dahil po nagsimula po yun sa team namen, naka off the phones po kami, kaso ang pinagawa po sa amen ay pinag linis kami ng mga lockers/stations at ng kung ano ano pa kung saan pinagtatawanan po kami ng mga kapwa namen agents. May mga Team Managers pa na pinagbawalan ang mga agents nila na makipag usap samen dahil daw may kaso kami, w/c is very unfair samen dahil para kaming may ketong na iniiwas ng mga ka opisina namen. Masyadong na trauma ang mga kasamahan ko kaya nag si pag AWOL sila, ako nagcomplain sa NLRC kasabay ng di nila pagbibigay ng 13th month pay at nang ibang mga holiday pays and other question about our contract. Ang sabi kasi samen pwede kami humingi ng DANYOS pero kelangan may figures na daw kami. Eh wala po kami idea kung magkano po ang dapat namen hinigiin?

unjust vexation "pang-iinis" - possibly NOT applicable in your situation. and as advised, this is a CRIMINAL CASE.

damages - moral and exemplary usually depende pero 50,000-100,000 is a good estimate.

ano pong pwede ikaso sa employer kung hindi applicable sa situation namen ang UNJUST VEXATION?

Whatever it is, hindi na sa DOLE/NLRC yan gagawin. Kailangan mo nang kumuha ng abugado.

Pero hindi praktikal ang gagawin mo. Baka maubos lang ang 13th month at holiday pay mo hindi pa tapos ang kaso.

thank you po sa mga sumagot sana lang po makuha namen ang dapat na sa amen at mtigil na ang panloloko nila ng tao