illegal dismissal or not?

Good Day! Ask ko lang po sana, I was working for a call center before. sa opisina po kasi namin, meron pong very strict policy sa lates and absences, Nag karoon po ako ng 4 lates all in all sa loob po ng one year n stay ko sa company, one minute late in Aug 2012, 1 minute late in Oct 2012, 4 hours in Nov, 2012 I was regularized on April (one year po kasi ang regularization namin though ang alam ko dapat 6 months lang ayun sa batas) then and 1 late on July 2013, yung Nov late ko po i think is valid naman since na ER ung anak ko. on my 4th late I was given a dismissal notice, and notice for a hearing which is nkipag usap sakin yung HR to tell me lahat ng lates ko, then they told me that they’ll give me another chance pero pag na late or nag absent ako automatic last day ko n daw po yun. on Aug 2013 Nagkasakit po ako so i was unable to report to work, then by afternoon nka receive po ako ng sulat from mssenger ng company that I was already dismissed sa work. Ask ko lang po kung may laban po ba ako sa ganun,and kung pde ko pa habuling ung SLVL ko di po kasi nila binigay since dismissed nga po ako. salamat po

yung SL/VL mo dapat makuha mo yun.. and pwede ka ding mag file nang case sa NLRC at mababawa na dahilan yang lates/tardiness para ma dismiss ka..

Thanks po sa sagot... ^^v

may habol pa po ba ako kahit last August pa po sya?? ang nilagay nilang kaso sa akin is habitual/gross neglect of duty ata.

nakalagay po sa coe ko po is resigned, tapos nlaman ko n sa CI ng bago kong pinapasukan ngaun na di daw sumasagot HR ng dating kong pnapasukan sa sa character investigation ko.

Nag sign na rin po pla ako ng quit claim since di nila irerelease last pay ko pag d daw po ako pumirma..

Salamat!

nag sign ka pala nang quit claim.. mahirap na yan.. wag mo na intindihin.. just moved on..