safety in the workplace

Hi everyone! Gusto ko lang po malaman kung meron akong pwedeng habulin sa employer ko sa nangyaring pananakit (physical assault) sa akin ng isang taga-labas?

Meron po kaseng nasuspend sa opisina namin dahil sa Incident Report na isinulat ko. Babae po ang empleyadong nasuspend. Nung isang araw ay inabangan niya ako kasama ng kanyang asawa bago ako pumasok sa opisina namin. Pero pumasok po ako kaagad ng building namin dahil nakakatakot po ang histura nung lalaki (mukang sanggano) at baka bigla nalang akong saksakin.

Nung nasa loob na po ako ng building ay napansin ko na nakasunod yung lalaki, kahit walang identification na ipinakita sa gwardiya at naka pambahay lang habang nagsisigaw. Sa madaling salita po ay nasaktan nya ko physically sa loob ng mismong pinagtratrabahuhan ko.

Ang opisina po namin na isang BPO ay umuupa lamang sa building na iyon. Sa ground floor po ng building ako nasaktan. Ang guwardiya po na nakadestino nung mga oras na iyon ay gwardiya ng building.

Ang gusto ko po sanang malaman ay kung sino po ang hahabulin ko para magkaroon ako ng hustisya. Ang kumpanya po ba na pinagtrarabahuhan ko o ang may ari ng building na inuupahan ng kumpanyang pinagtatrabahuhan ko?

First time ko pa lang po ma-involve sa ganitong klaseng gulo. Gusto ko po magkaroon ng hustisya sapagkat ginawa ko lang naman ang trabaho ko subalit ako pa ang nasaktan. Iniisip ko pong magsampa ng reklamo ngunit hindi ko po alam ang best course to take.

Sana po ay mapayuhan ninyo ako.

Salamat po.

Pananakit - syempre po yung tao muna mismo nanakit sa inyo ang managot dapat. Siya po ang pangunahing mananagot.

Kapabayaan ng security - kung gusto ninyo po kasi e magka damages pa kayo sa kapabayaan ng mga building administrator/guard e baka lang po dapat sa taong nanakit kayo humabol. Pero kung ang sentimyento ninyo ay lubos at sobrang pabaya po ang mga building administrator/guard e magfifile po kayo ng kaso ng danyos. Kung pwede lang po sana maging honest e medyo mahihirapan po tayo diyan magpatunay ng additional damage na nangyari sa inyo kasi po usually mahahabol nyo sa mismong nanakit sa inyo yung mga damages na may karapatan kayo.

Sa aspeto naman po na napaaphamak kayo dahil sa ginawa ninyong trabaho ninyo. I am not really sure kng may additional ka pang mahihingi sa company mo kasi po obligation ninyo din magsabi ng totoong nangyari doon sa incident report. Hindi naman po siguro expected ng company na babawian kayo. Sorry pero keep safe na lang po tayo. Kung feeling ninyo may panganib talaga sa buhay ninyo dahil sa incident report na iyon e kausapin niyo na lang yung hr so that matulungan kayo.

Mahirap naman di po kung kaso kaso ang laban lalo na proprotektahan ninyo din ang trabaho ninyo sa company ninyo.