thanks po.
so, meron po ba itong implications na di na sila kinokonsider na employee ni employer? pwede po ba itong maging grounds to say na nadismiss na sila in employment? pwede po ba itong maging under ng constructive dismissal?
dagdag tanong po.
scenario po. may existing na salary loan si employee
march 1 2012 inadvice po ni employer si employee na naflfloat siya ng april 30 2012. dahil alam po ni employer na si employee ay may salary loan, kinausap nya po ito at nakipagset kung willing si employee deductkan sa salary (mar 15, mar 30, apr 15 and apr 30) to cover yung months na maflofloat sya. worst case scenario po ang usapan(na 6 months maflfloat si employee)
kinompute ni employer yung 6 monthly contribution (may- oct 2012) and dinivide into 4 equal amounts na idededuct nga po sa remaining paydates ni employee bago sya mafloat. umagree po si employee dito at nagkapirmahan po ng authorization.
paano po kung hindi pala nagdeduct si employer sa salary ni employee. di naging aware dito si employee, only to found out months after na may naaccumulate ng interest sa loan.
knowing na walang income si employee dahil floating na sya, sya po ba ang dapat magshoshoulder ng interest?
.....kasi in which wala naman siyang dapat bayaran dahil nakipagagree naman siya kay employer para tuloytuloy ang bayad sa loan niya. di lang ginawa ni employer yung share nya sa pinapirmhan sa kanya.
salamat po in advance