Cash bond for 2 yrs

Mam/ sir ask ko lng po need b tlga bayadan yung cash bond sa company? Pag hnd natapos po? 2 yrs contract ko pero 1 1/2 yr plng aq. Paano,kung hnd mabyaran to makukulong b aq po?

In my opinion, no if the company cannot prove that there was unjust enrichment on the part of the employee

AttyLLL salamat po sa,pgsagot sa tanong ko po. Ngpaalam nman aq,ko,po,ng maayos at,saka lgi dn kc cla charge ng charge sa,empleyado po. Tama po ba un.?

hindi ka mabibigyan nang clearance, bakit di mo pa ni complete 6 months na lang.

Un nga,po sayang 6mos. Nlng kso hirap dn po kc ung sahod mu prng sa charge,lng nppunta hnd namn cla mgpakita ng computation or bkit ngtotal sila ng gnung charges sa lahat. Sa dame ng boss mu hnd mu n dn alam snu ssundin po. My mga rights k na hnd nman magwa. Gnun po

9 m0s. Pa yun. At sa tagal ko na dn po ngwowork ngaun lng aq hnd mkaipon sa sahod ko po ngaun ko lng lng dn narmdamn n gipit po aq plagi kc akala mu buo sahod mu pero pgdting ng payslip dme kaltas po

anong mga kaltas ba?

tanong, yung cash bond ba na binabangit mo ay yung ikina kaltas sa iyo kada sahod para kung sakali may nasira ka o nawala doon muna ibabawas? so hindi ito cash bond dahil sa training?

Gnun dpt po usapan nung una na kkaltasan dw aq,every sahod pra in case pg hnd natapos po konti nlng bbyaran ko ung kakulangan,nlng po pero pgntpos ko ibbalik dw,skin un. Kso po hnd nman aq,kinaltasan eh. Mga kinakaltas po ay ung mga pcv na lam mu kinaltas n ulit tpos pgtinanong mu accountant nmin kung anu un.lgi sagot ay nsa head office n dw ung pcv hnd n dw nya tanda un.

so yung nire-reklamo mo is yung mga "kaltas" sa iyo na di mo alam? or yung continues na kaltas ng bond. medyo malabo kasi storya mo.

anyway, kung ito ay tungkol sa mga kaltas dahil sa "cash bond" na dapat ipunin at pag bawas sa sahod mo dahil sa liabilities:

just inform your "HR" there must be a transparency sa deduction mo sa sahod mo. At bangitin mo na din ang Labor Advisory 11-2014 Non-Interference in the disposal of wages and allowable deduction. sa #3 deductions or cash deposits for loss and damage. it is only valid if a. employee concerned is clearly shown to be responsible for the loss and damage, b. employee is given reasonable opportunity to show cause why deduction be made and c. the amount of such deduction is fair and reasonable and shall not exceed the actual loss or damage.

to summary, dapat clear na may pananagutan ka sa mga ikakaltas sa iyo, may due process na ginawa para ma prove na dapat i kaltas ito sa iyo.

hope this helps

ano yung pcv?

pcv = petty cash voucher