Employee will not receive the momo

HI! Sir,
Isa po akong acting manager sa isang maliit na multipurpose cooperative.Pero wala po akong sahod dahil ang coop na yan ay binubuo ng mga empleyado kung saan ako nagtratrabaho. Ang Product namin ay fabrication, at finishing ng metal furniture kung saan doon din sa pinagtrabahuan ko e dedeliver.

Ang empleyado ng coop ay piece rate. meron akong empleyado na hindi na pumasok. tinawagan ko nag ring ang cell phone pero di sinagot tinitext ko nalang ito ung exact words ko sa text "Jr. may rush tayo, pinasahod mo na yun. Magsabi ka kung papasok ka ba o hindi. walang sagot. kinabukasan thursday pinapuntahan ko sya sa bahay nya pumunta naman sya ng tanhali pero hindi pa rin natapos ung kailangan tapusin. kinabukasa friday, saturday, monday, tuesday, wensday hindi na nagpakita. thursday just this morning ako na ang pumunta sa bahay nya. hindi ko naman alam warfreak pala yung kinakasama nya. sinabihan nya ako ang bilis bilis ko daw makagawa ng papel na yan. marami naman din daw ako nilabag na policy. medjo tumaas din ang boses ko kasi mataas boses nya kung babaan ko baka hindi nya marinig. Actually madali sanang kausap yung empleyado ko yung kinakasama lang ang hirap intindihin. Ngayon, pinapa baranggay ako ng kinakasama ng empleyado ko. bukas kami magharap 10:am. ang tanong ko po. Maylaban ba ako kung sampahan ko ang empleyado ko ng damages? pati na rin yung kinakasama nya? kung sakaling hindi nya mapatunayan ang accusation nya na pinagmumura ko daw sya at dinuro duro? ung sweldo ko ng isang araw puedi ko ba pabayaran sa kanya? salamat po.

Maylaban ba ako kung sampahan ko ang empleyado ko ng damages?
- damages for what? this is more like a civil case than a labor case.

Damages sa mga items na sininulan nya, pero hindi tinapos, matagal nya na kasing na payroll. dapat na bill na sana sa client. ano ba puedi kung gawin sa kanya? puedi ko ba syang e suspendi? wala pa kasi kami written policy verbal lang na dapat tatapusin nila once na sinimulan.

Cherylee, gusto ko lang maliwanagan. sabi mo piece rate ang mga employee, so pag piece rate binabayaran mo lang sila sa mga natapos nila. di ko lang ma kuha kung pano siya nabayaran kung hindi niya natapos? Kung di na pumapasok, bakit di mo na lang sampahan ng AWOL or abandonment... pano mo mapapa suspinde kung di na pumapasok ang tao?

Regarding policy, dapat simulan na ninyo i sulat yan, re-orient ang empleyado at papirma sa kanila na naintindihan na nila lahat ng naka saad sa policy.

Good morning po,ano po kaya magandang gawin dito s kompanya namin na walang benepisyong binibigay?3 years na po ako dito pero hanggang ngayon di p rin po minimum ang sahod ko,stay po kami lahat na employees dito,mahigpit din po sila sa pagbibigay ng day off,wala po kaming philhealt,sss and pag-ibig.,ang alam ko po kasi pag malalaking kompanya ngbibigay ng benepisyo.matutulungan nyo po b kami dito.?salamat

Hi Almera,

Mag simula ka ng panibagong topic, wag po idagdag ang tanong sa isang topic na iba ang pinag uusapan.

Almera Cimafranca wrote:Good morning po,ano po kaya magandang gawin dito s kompanya namin na walang benepisyong binibigay?3 years na po ako dito pero hanggang ngayon di p rin po minimum ang sahod ko,stay po kami lahat na employees dito,mahigpit din po sila sa pagbibigay ng day off,wala po kaming philhealt,sss and pag-ibig.,ang alam ko po kasi pag malalaking kompanya ngbibigay ng benepisyo.matutulungan nyo po b kami dito.?salamat

Yung una po about s benefits namin dito,matagal na po kasi kami naghihintay na mabigyan ng benepisyo pero bakit wala pa rin hanggang ngayon,palagi po namin pinapaalala s Manager namin pero wala naman pong aksyon.Ang sabi nya magbibigay naman sya pero pipiliin lang.tama po ba yon?