Non Competing Clause

Chat Conversation Start
12:58PM
Pwede po magtanong? Nagresign po ako sa current employer ko (local payroll outsourcing) then may lilipatan na po ako (payroll outsourcing din pero regional yung mga accounts nila). Then ang sabi ng current employer ko na di ako pwedeng lumipat dun sa kabila kasi direct competitor daw po yun ng current employer ko. Nasa contract po kasi na pinirmahan ko nun nung nahire ako na bawal lumipat sa competitor. Pano po yun kung payroll ang expertise ko, saan naman po ako makakahanap ng work kundi sa ganung industry lang din. Ang sabi po ng current employer ko kakasuhan nila ako. Hingin ko lang po sana yung advice nyo. Salamat po

So far with your short story, the NCC is valid.

When you say payroll ang expertise mo, marunong kang magcompute ng sweldo ng tao sa kahit anong company?

So pwede kang mag-apply sa payroll department ng kahit anong company na hindi competitor ng current mong employer.

So ano po yung identifier ng direct competitor? Kasi sa current employer ko, the target market is only local but dun sa lilipatan ko their target market is regional kaya may local payroll din sila.

jaynerevilleza wrote:So ano po yung identifier ng direct competitor? Kasi sa current employer ko, the target market is only local but dun sa lilipatan ko their target market is regional kaya may local payroll din sila.

So in effect bawal ka sa kahit anong Payroll Outsourcing company.