Hi Good morning po,
I need an advise about the case I filed for my past employer, just last week nagpunta po ako ng Labor para sa money claims q po...
meron pong bond of 15k ang kontrata ko,sa BPO industry po aq nagtratrabaho. Nag start po aq last October 5,2011 tapos my 1 month training po un.
Eto po ang nakasaad sa agreement: Training Agreement
"The participant shall also oblige himself to maintain employment with the company for a period of six(6) mos from the termination of training. If the participants however decides to resign from the company or is dismissed for any violation of the company policies or any cause under article 282 of the labor code, including intentional under performance, before the end of his/her contracted employment period of six(6) mos starting from the completion of the training period, the participantshall be obliged to indemnify the company for the Philippine pesos: 15,000.00 or the investment amount that the company made fr the training of the participant, whichever is higher."
Yan po mismo ang nakalagay sa contract ko.
Tapos after ng 4weeks training Pumirma po ulit ako ng Probitionary Contract( hindi na po nakalagay sa probitionary contract ko ang Agreement bond na 6mos for 15k)..
pero naterminate po ako on March 28,2012 dahil sa QUALITY ASSURANCE (Q.A), mis-treat daw po... the same day pinaperma nila aq ng termination paper.(wala po silang binigay na copy ko)wala na po aq nagawa pumirma na po aq...tapos ang sabi sakin ng account manager ko magpasa nalang aq ng resignation letter para kahit papaanu maganda ang records ko sa HR. so after 3-5 days po ngpasa po aq ng resignation para kahit papanu makakakuha aq ng employment records..
nagpaclearance nadin po ako.. at ang sabi sakin after a mos makukuha ko lastpay ko.After
1 mos tumawag po ako para follow-up ang backpay ko, and sabi wait pa aq ng 1mos pa.kc 2mos daw bago makuha ang backpay.
After 2mos tumawag po ulit aq at ang sabi sakin di ko nadaw po makukuha ang backpay ko kc ang probitionary contract ko ay connected pa sa unang training agreement na pinirmahan ko.
---
Gusto ko lng po sana malaman ang karapatan ko makuha ang para sa akin. and besides po, mag six (6) mos na po dapat aq sa company by April 5, so ilang days nalang bago nila aq tinerminate. So I hope, in terms sa bond na sinasabi sa training contract patapos na aq doon.
gusto ko din po malaman na from the time na nagsign aq ng probitionary contract Valid padin po ba ung Training contract ko? o hindi na po.
at pwede padin po ba nila idahilan na under aq sa training bond kaya di nila mabibigay back pay ko kung ilang days nalang po ay 6mos na aq nag stay sa company?
my hearing na po aq sa labor nextweek, gusto ko lang po magkaroon ng idea kung anu ang pinapasok ko at kung my laban po ba ako.
Hoping for your responce,
Jessie Gosas