moved to other company but same boss

Hi ask ko lang po kung tama po ba ginawa sa akin. Si lalake ay President ng Company A habang si babae ay vice President ng Company A din. Pero si babae may iba pang negosyo at same lang din ng office, tawagin na lang nating Company B pero si lalake ay walang position sa Company B. Ako po ay emplyedo ng Company A pero pinagsisilbihan ko rin si Company B. Si company A ang nagpapasahod sa akin at naghuhulog ng SSS, tax, etc. Kay Company A ako pumirma ng contract at pati ng naging regular ako.

Pero nag away itong dalawa at ang position ko ang napagbuntungan nila. So sa madaling salita eh inalis ako sa Company A at nalipat sa Company B. Si Company B ngayon ang nagpapasahod sa akin pero pinagsisilbihan ko pa rin si Company A.

Ang tanong ko po legal ba yung ginawa sa akin na ilipat ako sa Company B kahit wala akong pinipirmahan pang contract sa kanila. Hindi ako inask kung gusto kong lumipat basta na lang kinabukasan ng away eh nasa Company B na daw ako. Hanggang ngayon di ko pa nakukuha yung COE ko sa company A at ang kinakatakot ko kapag nagresign ako eh mahold pareho COE ko sa Company A at B.  Si HR ay nagsisilbi rin sa dalwang company na ito at inaask ko na na issuehan na ako ng COE from Company A kaso laging sinasabi eh magreresign na ba daw ako.

As per contract na pinirmahan ko sa Company A eh once na umalis sa company na yun eh magbibigay sila ng COE pero di nakalagay kung gaano katagal.

Pwede ba akong mag immediate resgination dahil wala naman akong pinirmahan sa Company B? Pwede bang ihold nila COE ko sa Company A kahit sila ang nag alis sa akin dun at gaano katagal bago makuha yung COE.

Sana po may sumagot Salamat.

Sa tingin ko OK lang basta:
1. May sahod pa
2. May continuity of tenure na recognized ng DOLE
3. Di disrupted ang Philhealth, SSS, Pagibig, BIR
4. Protected ang leaves, 13th month pay
Di lang klaro kung ano ang job description, work location and facilities, ano ang ID at size ng organization.
Mukhang ang loyalty mo ay sa tao at di sa company. Tanungin mo muna si bossing kung ano ang maganda para sa iyo.

Sana nga may taga HR o DOLE na makapagbigay ng opinion din.

centro wrote:Sa tingin ko OK lang basta:
1. May sahod pa
2. May continuity of tenure na recognized ng DOLE
3. Di disrupted ang Philhealth, SSS, Pagibig, BIR
4. Protected ang leaves, 13th month pay
Di lang klaro kung ano ang job description, work location and facilities, ano ang ID at size ng organization.
Mukhang ang loyalty mo ay sa tao at di sa company.  Tanungin mo muna si bossing kung ano ang maganda para sa iyo.

Sana nga may taga HR o DOLE na makapagbigay ng opinion din.

Bale wala pong nahulog na SSS at nakaltasan na tax sa nakaraang buwan (Decmeber 2014).