illigal dismissal (please advise)

Good morning! Hingi lng po sana ako advise. Isa po ako empleyado sa isan call center. Maganda po performance ko in fact i was just appraised 2 months ago. Ang nangyare po ay nagkaescalation aq na hindi ko po alam, wala nagupdate sa akin. Last may 22 pinatawag ako sa Hr office kasama supervisor ko. Nagconference call kami kasama ng Hr manager sa india. Sinabi sakin offense ko sa call tpos sinabi sakin "you are now terminated from your services and we are giving you an option to resign." nabigla po aq kasi di ko man lang alam bgla na ako wala trabaho. Tpos pinipilit ako magresign. Sabi ko hindi ako binigyan due process and serve nla term papers then mag nlrc ako.pinabalik ako that that night. Pag balik ko pinapapirma nila ako ng Notice to Explain. Ayaw na nila bgay term papers dahil sa sinabi ko n la due process at mag nlrc ako. Pinipilit parin nila aq pumirma Nte pero di ko ginawa kasi sabi ko i was odered verbally na term na ako. Then the rumor spread n term na ako, hindi ako bumalik sa sa office dahil sa kahihiyan at yung call ko pala ay pinarinig sa production floor rinig ng mga iba agents. The following day nagfile ako sa nlrc. Kahapon nag Sena kami. Nakikipag settle sila sa akin.
Eto po demands ko.
- Tanggalin ung term status
-Separation pay
-Due process revision
-Damages

Ung mediator po discourage nya ako humingi ng damages dahil daw di ko daw maprove, gusto din nya ako magsettle dahil pag nag file daw ako ng case sobra tagal daw at mahal abogado.

May basehan po ba ang claim ko n damage considering na napahiya ako sa pagparinig call ko sa floor which is degrading tpos ung fact na tinerm nila ako ng wala basehan , wala nga po sa article 282 yun. Dahil lang nag argue kmi ng isang ahente mula sa iba conpany, wala ako work, at hirap makahanap work dahil sa last status ko sakanila.
Hindi po ba ako eligible sa PAO? Ulila ak

Ulila po ako at la work... Sana po mabigyan nyo ako advise maraming salamat! GODBLESS!!

knine wrote:  Good morning! Hingi lng po sana ako advise. Isa po ako empleyado sa isan call center. Maganda po performance ko in fact i was just appraised 2 months ago. Ang nangyare po ay nagkaescalation aq na hindi ko po alam, wala nagupdate sa akin. Last may 22 pinatawag ako sa Hr office kasama supervisor ko. Nagconference call kami kasama ng Hr manager sa india. Sinabi sakin offense ko sa call tpos sinabi sakin "you are now terminated from your services and we are giving you an option to resign." nabigla po aq kasi di ko man lang alam bgla na ako wala trabaho. Tpos pinipilit ako magresign. Sabi ko hindi ako binigyan due process and serve nla term papers then mag nlrc ako.pinabalik ako that that night. Pag balik ko pinapapirma nila ako ng Notice to Explain. Ayaw na nila bgay term papers dahil sa sinabi ko n la due process at mag nlrc ako. Pinipilit parin nila aq pumirma Nte pero di ko ginawa kasi sabi ko i was odered verbally na term na ako. Then the rumor spread n term na ako, hindi ako bumalik sa sa office dahil sa kahihiyan at yung call ko pala ay pinarinig sa production floor rinig ng mga iba agents. The following day nagfile ako sa nlrc. Kahapon nag Sena kami. Nakikipag settle sila sa akin.
Eto po demands ko.
- Tanggalin ung term status
-Separation pay
-Due process revision
-Damages

Ung mediator po discourage nya ako humingi ng damages dahil daw di ko daw maprove, gusto din nya ako magsettle dahil pag nag file daw ako ng case sobra tagal daw at mahal abogado.

May basehan po ba ang claim ko n damage considering na napahiya ako sa pagparinig call ko sa floor which is degrading tpos ung fact na tinerm nila ako ng wala basehan , wala nga po sa article 282 yun. Dahil lang nag argue kmi ng isang ahente mula sa iba conpany, wala ako work, at hirap makahanap work dahil sa last status ko sakanila.
Hindi po ba ako eligible sa PAO? Ulila ak

Ask for "financial assistance" up to 3 months salary in view of the lack of due process (nominal damages: 30K) plus separation pay, unpaid salary and benefits and tagging as resigned.

Wag na mag-abugado unless you think you can handle the many years of waiting.

Thanks po. Yun ang sinabi ko kahapon sa first mediation namin. Sabi nun taga nlrc d daw aq pwede hingi damages... Tama po ba yun? May mediation po uli sa 16, ano po sabihin ko about sa damages? Mismo mediator nagsabi n wag na hingin

knine wrote:Thanks po. Yun ang sinabi ko kahapon sa first mediation namin. Sabi nun taga nlrc d daw aq pwede hingi damages... Tama po ba yun? May mediation po uli sa 16, ano po sabihin ko about sa damages? Mismo mediator nagsabi n wag na hingin

Humingi ka na lang ng tulong - financial assistance - galing sa company. Wag damages. Kasi pag damages ang hinigi mo, kailangan mo pang patunayan at tatagal lang yan.

Sabihin mo kesa mag-file ka pa ng kaso na may katwiran ka naman, at pwedeng manalo. Sabihin mo para hindi na tumagal pa ang usapan.

Ask for:

1. Sweldo sa mga araw na nai-trabaho mo na, pati ang 13th month pay at tax adjustment.
2. Sweldo sa mga araw na dapat pinapasok mo pa mula sa araw ng pagka-terminate sa iyo hanggang sa pag-areglo ninyo sa 16.
3. Financial assistance ng halagang 3 buwang sweldo. (Pag tumawad, pumayag ka na sa 2 buwan or halagang 30k, depende sa usapan nyo.)

Cge po...maraming salamat po.. GODBLESS...