illegal suspension

question lang po... suspended po kasi ako now pero wala pong pumirma sa document ko. ngtry na po ako bumalik sa work pero hnd ako pinapasok... ung suspension ko po ay dahil daw sa ngdecline akong magbgay ng manager sa cust and rudeness kasi po ngbuntong hininga ako sa call.... almost 20 days na po akong suspended now... may laban po ba ako?

sam_sha wrote:question lang po... suspended po kasi ako now pero wala pong pumirma sa document ko. ngtry na po ako bumalik sa work pero hnd ako pinapasok... ung suspension ko po ay dahil daw sa ngdecline akong magbgay ng manager sa cust and rudeness kasi po ngbuntong hininga ako sa call.... almost 20 days na po akong suspended now... may laban po ba ako?

just now hnd na po ako pinasahod, wala nman pong pirma yung suspension papers ko and im not getting any response from HR or OM of my comp

illegal suspension yan.. pwede mo icontest yan sa labor or NLRC.
dapat my due process na mangyayari bago ka isuspend. you must received notice of offense and give you time to explain your side so kailangan ng internal hearing with you and HR then tyaka magdedecide if you really violated the company rules and regulations at anong penalty base sa handbook nio. malinaw dapat sayo anong company rules and regulations ang nilabag mo at ano ang karampatang parusa at ito ay dumaan sa proseso. kung ikaw ay sinuspende ng walang due process illegal yan may habol ka. at kung walang pirma ang suspension mo mas lalong malaki ang habol mo it means it's not official document and it is not documented kasi walang signature..

salamat po ng madami

when it reaches more than 30 days and there's no due process termination, it can be considered constructive dismissal

august 23 po yung ika 30 day ko... im still waiting for their so called verdict.. meron na po akong complaint sa nlrc pero its just illegal suspension... i just have this feeling na malilimutan ng comp. na 23 yung ika 30 day ko.. pede po ba akong pumunta ulet ng nlrc to file another case but this time constructive dismissal?

Sa ika-30 day, punta ka sa NLRC. Amend mo yung complaint form. Idagdag mo ang constructive dismissal. Ilagay mo din doon kung may claim ka na underpayment, backwages, reinstatement, etc.

Sa ika-30 day, punta ka sa NLRC. Amend mo yung complaint form. Idagdag mo ang constructive dismissal. Ilagay mo din doon kung may claim ka na underpayment, backwages, reinstatement, etc.

yung suspension ko po kasi walang pirma ung document... sabi ng general manager ko my suspension starts aug 5 pero yung document na binigay saken july 25 and hnd na ko pinapasok nung july 25 pa... hnd na den nman ako pinasahod so i'm thinking july 25 yung suspension ko and not august 5 since yung document na binigay saken is for july... ang gulo po kasi ng ginawa nila saken...

salamat po ng madami sa payo

Pabayaan mo na yang mga yan. Hahabulin ka ng mga yan kapag pinadalan na sila ng letter ng NLRC.

Sa ngayon mag apply ka ng bagong trabaho. Marami naman tatanggap sa iyo.

Maliit ang 500K after 2 years gumulong ang kaso. Makuha mo na awared mo.

Malakas kaso mo wag ka papadarag. Kakapal ng mhga mukha ng mga company na yan.

Kala mo sila lang may karapatan dito.

may hearing date na po ako sa arbiter ng nlrc... salamat sa payo... tatapusin ko lang po yun and then ill look for a new job... mahirap lang po kasi i dont know where to start... naubos po nila yung confidence ko... yung bits and pieces ng personality ko hnd ko alam pano bubuuin... salamat po ng madami sa payo

today is my 30th day of so called preventive suspension na walang document na pinipirmahan... sabi ng arbiter sa company ayusin nila yung ginawal nila saken and that i need to wait for my verdict. up till now wala pa deng verdict from them... panong gagawin ko kng pababalikin ako pero ayaw ko ng bumalik? pede ba kong magdemand na they need to pay me as well dun sa 30 days na hnd nila ako pinapasok?