Home
Magandang araw po sa lahat ng makakabasa ng post kong ito. lalo na po sa mga mababait na mga lawyer na handang magbigay ng kanilang legal advice ng libre.
Dati po akong regular na empleyado ng isang komapnya and then last feb, 4 nagfile po ako ng resignation and per as po sa employment contract na pinirmahan namin in the event na magresign po ako dapat meron 15 days para po maayos lahat nga mga accountabilities ko kay effectivity po nito ay feb 19,subalit nagtataka po ako dahil matapos ko po ito ifile resignation ko pinipilit po nila ako gumawa ng resignation na effective immediately pero di ko po ginawa, subalit yung araw ding yun feb 4, ay hindi na nila ako pinapasok at sabi nila hindi na daw kailangan hintayin ang 15 days at di na daw dapat sundin ang nasa kasunduan ,
ang tanong ko po pwede po ba maapply dito ang art.279 ng labor code kasi po nadismiss ako ng walang due process, and hinold na po nila sahod ko and dapat po ba nila ako bayaran sa 15 days na dapat po ay papasok pa ako pero di nanila ako pinapasok
salamat po .
Dati po akong regular na empleyado ng isang komapnya and then last feb, 4 nagfile po ako ng resignation and per as po sa employment contract na pinirmahan namin in the event na magresign po ako dapat meron 15 days para po maayos lahat nga mga accountabilities ko kay effectivity po nito ay feb 19,subalit nagtataka po ako dahil matapos ko po ito ifile resignation ko pinipilit po nila ako gumawa ng resignation na effective immediately pero di ko po ginawa, subalit yung araw ding yun feb 4, ay hindi na nila ako pinapasok at sabi nila hindi na daw kailangan hintayin ang 15 days at di na daw dapat sundin ang nasa kasunduan ,
ang tanong ko po pwede po ba maapply dito ang art.279 ng labor code kasi po nadismiss ako ng walang due process, and hinold na po nila sahod ko and dapat po ba nila ako bayaran sa 15 days na dapat po ay papasok pa ako pero di nanila ako pinapasok
salamat po .
