Home
Good day po to all attorneys here.
Regular employee po ako sa isang company sa Makati. And im an hr specialist. Graduate po ako ng ibang course so i am not really an hr practitioner kaya hindi ko po alam labor codes. Ngayon po nagrendered ako ng 60 days resignation, june 15 ako nagsubmit ng resignation effective august 15 this year. Kahapon on the spot kinausap ako ng president, GM at Acctg Manager. Nagencode ako ng pre payment sa company loan ko which is i was surprised din. Pero in case po na talagang hindi sya nadededuct sakin for lets say one month may karapatan ba si employer na iadministrative leave ako? Pinaglast day nila ko kahapon. No warnings. Binigyan lang nila ko incident report pinapapaexplain sakin in 24 hrs. May kaso ba na pwedeng ilaban sakin ang company? Dahil wala akong alam sa labor nahihirapan ako ngayon. Pano ko ipagtatanggol ang sarili ko. Di naman ako nagnakaw sa company at lalong hindi ko dinagdagan ang sweldo ko. Please please help me. Ano po ba dapat kong gawin.
Regular employee po ako sa isang company sa Makati. And im an hr specialist. Graduate po ako ng ibang course so i am not really an hr practitioner kaya hindi ko po alam labor codes. Ngayon po nagrendered ako ng 60 days resignation, june 15 ako nagsubmit ng resignation effective august 15 this year. Kahapon on the spot kinausap ako ng president, GM at Acctg Manager. Nagencode ako ng pre payment sa company loan ko which is i was surprised din. Pero in case po na talagang hindi sya nadededuct sakin for lets say one month may karapatan ba si employer na iadministrative leave ako? Pinaglast day nila ko kahapon. No warnings. Binigyan lang nila ko incident report pinapapaexplain sakin in 24 hrs. May kaso ba na pwedeng ilaban sakin ang company? Dahil wala akong alam sa labor nahihirapan ako ngayon. Pano ko ipagtatanggol ang sarili ko. Di naman ako nagnakaw sa company at lalong hindi ko dinagdagan ang sweldo ko. Please please help me. Ano po ba dapat kong gawin.
